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        企業的組織架構就是一種決策權的劃分體系以及各部門的分工協作體系。組織架構需要根據企業總目標,把企業管理要素配置在一定的方位上,確定其活動條件,規定其活動范圍,形成相對穩定的科學的管理體系。

        沒有組織架構的企業將是一盤散沙,組織架構不合理會嚴重阻礙企業的正常運作,甚至導致企業經營的徹底失敗。相反,適宜、高效的組織架構能夠最大限度的釋放企業的能量,使組織更好發揮協同效應,達到“1+1>2”的合理運營狀態。

        一直以來,KEEPYSHINE卡享都致力于打造符合現代管理制度的公司架構。清晰的公司架構是公司發揮服務能力、贏得客戶認可的前提和基礎,而且隨著業務的發展,卡享的公司架構與時俱進,一直保持著與業務發展相適應的創新和改變。


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